Det er mange lover og regler å forholde seg til ved å ha ansatte og dette krever både mye tid og kunnskap for den enkelte leder. Bea Kompetanse kan bistå med regelverk ifht. ansettelsesforhold.

Eksempler:

• Ansettelse
• Velferdsgoder og støtteordninger
• Tariff, individuell og kollektiv lønnsfastsettelse
• Permitteringer
• Avvikling av ansettelsesforhod – riktig oppsigelsesprosess

I tillegg tilbys tjenester som:

• Være en sparringspartner for ledere med personalansvar
• Veilede ledere ifht. oppfølging av medarbeidere
• Veiledning ifht. organisasjonsendringer
• Konflikthåndtering

• Utarbeidelse av medarbeidersamtaler
• Oppfølging av medarbeidere som ikke leverer ifht. forventet
• Kompetansestyring – kartlegging av nåværende og fremtidig kompetansebehov
• Struktur og rutiner for oppfølging av medarbeidere
• Sykefraværsoppfølging
  • Hvilke oppgaver og plikter har arbeidsgiver ved sykefravær?
  • Hvilke oppgaver og plikter har arbeidstaker ved sykefravær?
  • Oppfølging mot NAV

Bea Kompetanse bistår ved rekruttering og ansettelse av nye medarbeidere.

• Kravspesifikasjon til stillingen
• Utarbeidelse av stillingsannonse
• Gjennomgang av kandidater til stillingen
• Intervjuer – gjennomføre tester av kandidatene (har sertifisering på test-verktøy)
• Utarbeidelse av arbeidskontrakt
• Rutiner for nyansatte

• Hvordan håndtere endringsprosesser
• Hvordan håndtere en riktig oppsigelsesprosess
• Formaliteter som drøftelsesmøter, protekoller og oppsigelsesbrev
• Formaliteter ifht. informasjonsmøter, fagforeninger/tillitsvalgte

Bea Kompetanse har lang erfaring innen økonomi, lønn og administrative oppgaver og kan bistå med rådgivning og support ifht. oppgaver som:

• Regnskaps- og lønnsrutiner
• Personalhåndbok
• HMS og kvalitetssystem
• Pensjon og personalforsikringer
• Prosjektoppfølging og rådgivning ifbm. innføring av nytt IT-system for lønn og HR